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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
刘新苗
薪酬
，老板心里真愁
薪酬
管理
刘新苗/描慧咨询撰稿根据描慧咨询2014年度对员工满意度调查报告显示，员工选择用人单位的首要因素就是
薪酬
福利要好。但是我们经常与企业业主们进行交流发现，不断给员工增
赵国军
HR
薪酬
设计，8项注意
薪酬
管理
薪酬
是一个极其敏感的话题，做好
薪酬
体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说
方垚
永恒的话题--
薪酬
薪酬
管理
薪酬
是个永恒的话题，年初招人时要谈
薪酬
，年终稳定队伍要靠
薪酬
激励。企业该如何做好新的
薪酬
成本计划？让关键岗位上留得住人，让基础岗位上员工稳得住做事？ 作为杭州冠程
马军锋
宽带
薪酬
如何定档
薪酬
管理
宽带
薪酬
是如今较为常见的一种
薪酬
结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统
薪酬
而又区别于传统
薪酬
的现代
薪酬
模式，其最大特点是压缩级别，将原来可
冯涛
薪酬
设计“6+1”福州
薪酬
管理
客户：中华英才网，58同城 地点：福建省 - 福州 时间：2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城，中华英才网联合邀请，为福州hr讲授
薪酬
与绩效管理
赵国军
HR
薪酬
设计，8项注意
薪酬
管理
薪酬
是一个极其敏感的话题，做好
薪酬
体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说
孙军正
如何做好
薪酬
设计
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机，以
薪酬
为驱动力，最终推动企业整体业绩目标实现。
薪酬
设计应该与企业的管理和文化相适应，建立
何新云
绩效与
薪酬
管理
薪酬
管理
客户：振华新能源科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企业管理咨询公司总经理何新云
赵亮
薪酬
设计的策略选择
薪酬
管理
薪酬
设计的策略选择 企业设计
薪酬
首先必须在发展战略的指导下制定企业的
薪酬
策略，企业
薪酬
策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.
薪酬
水平策略
薪酬
的水平策略
赵磊
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
薪酬
对公司而言是一行巨大的投资：吸引员工、保留员工、激励员工；对员工而言：是员工付出的巨大回报，能满足员工生存的需要，是对员工工作的认可。
薪酬
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